tag:blogger.com,1999:blog-51224401046587121942011-04-21T15:49:52.288-07:00Success From Internethttp://www.blogger.com/profile/02942232340772891669noreply@blogger.comBlogger81100tag:blogger.com,1999:blog-5122440104658712194.post-72917553669278385842008-04-27T08:36:00.001-07:002008-04-27T08:36:55.835-07:00<div class="snap_preview"><p style="color: rgb(153, 51, 153);">Bertutur dengan kata yang baik, berpikirlah dengan<br />niat yang baik dan melakukan perbuatan baik.<br />Memaafkan orang lain berarti berlaku baik pada diri<br />sendiri.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Kesuksesan adalah pengoptimalan suatu kelebihan,<br />kegagalan adalah akumulasi dari segala kekurangan.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Jangan menganggap remeh diri sendiri, karena setiap<br />orang memiliki kemungkinan yang tak terhingga.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Ilmu pengetahuan harus dipahami dengan<br />sungguh-sungguh, baru bisa menjadi kebijaksanaan dalam<br />diri sendiri.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Kasih sayang tidak dapat dengan memohon pada orang<br />lain, melainkan diperoleh dari sumbangsih yang<br />diberikan.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Musuh terbesar kita bukanlah orang lain, melainkan<br />diri kita sendiri.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Hendaknya bersaing untuk menjadi siapa yang lebih<br />dicintai, bukan siapa yang lebih ditakuti.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Menyia-nyiakan waktu setiap hari adalah pemborosan<br />hidup, bekerja penuh semangat dan menjadi orang yang<br />berguna adalah membangun kehidupan kita sendiri.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Orang yang selalu mencari-cari alasan bagi<br />kegagalannya, tidak akan memperoleh kemajuan untuk<br />selamanya.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Rumput tidak akan mudah tumbuh dilahan yang<br />ditanami sayur-sayuran. Hati tidak mudah timbul<br />kebencian bila dipenuhi rasa persahabatan.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Berapa banyak kewajiban yang telah anda penuhi,<br />sebanyak itu pula kemampuan yang akan diperoleh.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Kegembiraan seseorang tidak didasarkan dari berapa<br />banyak yang dimilikinya, namun karena sedikit sekali<br />berhitungan dengan orang lain.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Sebelum mengkritik orang lain, pikirkan dahulu<br />apakah kita sendiri telah sempurna dan bebas dari<br />kesalahan.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Kesuksesan yang paling besar dalam hidup adalah<br />bisa bangkit kembali dari kegagalan.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Ucapan yang baik, bagai bunga teratai yang keluar<br />dari mulut; Ucapan yang buruk, seperti bisa ular yang<br />disemburkan dari mulut.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Ada dua hal yang tidak bisa ditunda dalam<br />kehidupan: berbakti pada orang tua dan melakukan<br />kebajikan.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Moralitas adalah sebuah pelita dalam peningkatan<br />kepribadian, tidak seharusnya merupakan cambuk<br />penghukum bagi orang lain.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Menghargai dan merasa senang atas keberhasilan<br />orang lain berarti meningkatkan harkat diri sendiri.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Selalu berbaik hati selalu memperoleh hari-hari<br />yang baik.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Memberi maaf dan berbicara dengan ramah meskipun<br />kita berada dipihak yang benar.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Menerima kebajikan sekecil apapun harus dibalas<br />sebesar-besarnya.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Hendaknya kita menyadari, mensyukuri, dan membalas<br />budi orang tua.</p> <p style="color: rgb(153, 51, 153);">Tetesan air dapat membentuk sebuah sungai,<br />kumpulan butiran beras bisa memenuhi lumbung. Jangan<br />meremehkan hati nurani sendiri, jangan pernah berpikir<br />untuk tidak melakukannya walau perbuatan itu sangat<br />kecil.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Sedikit berbicara lebih baik daripada banyak<br />bebicara, akan lebih baik lagi jika hanya membicarakan<br />hal yang baik-baik saja.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Orang yang bijaksana baru mampu membedakan yang<br />baik dan yang buruk, yang benar dan yang sesat; Orang<br />yang rendah hati baru bisa membangun kehidupan yang<br />indah sempurna.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Di dalam kehidupan, kita tidak selalu berada dalam<br />kondisi yang baik-baik saja, namun bagi yang pernah<br />mengalami cobaan dan berhasil mengatasinya, akan<br />sangat mudah menghadapi kondisi yang sesulit apapun.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Permasalah sukar dan sulit diputuskan dalam hidup<br />adalah suatu cobaan.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Kasih sayang yang sesungguhnya adalah menjaga<br />kondisi hati kita dengan sebaik-baiknya.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Mampu bertoleransi dan lebih mengasihi orang lain,<br />kita akan hidup dengan sangat gembira.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Mampu menyumbangkan cinta kasih adalah suatu<br />keberkahan. Mampu menghapus kerisauan adalah sifat<br />yang bijaksana.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Anggaplah segala permasalahan sebagai pelajaran<br />dan pujian sebagai peringatan untuk mawas diri.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Memperbaiki prilaku sendiri adalah untuk menolong<br />diri sendiri, mampu mempengaruhi orang untuk berbuat<br />baik adalah untuk menolong orang.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Yang mencelakai diri sendiri tidak lain adalah<br />kemarahan yang tidak pada tempatnya.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Orang yang dapat memanfaatkan waktunya dengan<br />baik, pasti bisa menguasai arah tujuan yang ingin<br />dicapai.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Lakukanlah menurut kemampuan yang ada, jangan<br />berniat untuk menunda, ada kemungkinan anda tidak<br />mendapatkan apa apa.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Yang terindah di langit adalah bintang-bintang<br />bergemerlapan, sedangkan yang terindah dalam hidup<br />adalah kehangatan kasih sayang.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Orang yang berbudi sifatnya bagaikan air yang<br />dapat menyesuaikan diri dalam berbagai bejana, hidup<br />dalam kondisi bebas leluasa.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Padi yang berisi akan semakin merunduk; Seseorang<br />yang sukses semakin rendah hati.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Berhenti di tengah perjalanan akan lebih sulit dan<br />terasa lebih melelahkan daripada terus berjalan hingga<br />sampai ke tujuan.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Di kala memiliki, harus selalu mengenang<br />penderitaan di saat tak punya; dalam cuaca baik harus<br />mempersiapkan persediaan di musim hujan.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Alam semesta ada batasnya, kekuatan tekad kita ak<br />terhingga. Mudah mengikrarkan sebuah tekad, tapi sulit<br />melaksanakannya.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Perbuatan baik hendaknya bisa dioptimalkan,<br />permasalahan harus ditinggalkan. Mensukseskan orang<br />lain berarti mensukseskan diri sendiri.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Lebih baik bekerja keras dan benar-benar<br />melakukannya daripada berkemampuan tapi tidak<br />melakukannya sama sekali.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Orang harus menyayangi diri sendiri baru dapat<br />mencintai semua orang di dunia.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Dalam mengatasi berbagai masalah hendaknya<br />berhati-hati, cermat, namun jangan berpikiran sempit.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Jangan merasa khawatir pada banyaknya masalah,<br />yang dikhawatirkan adalah masalah yang dicari-cari.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Ikrar harus luhur, tekad harus kokoh, kepribadian<br />harus lemah lembut, dan hati harus cermat.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Berikrar dalam hati dan tidak pernah menyatakan<br />dalam tindakan, sama halnya seperti bertani tanpa<br />menebar bibit, hanya menyia-nyiakan sebuah jalinan<br />jodoh.</p> <p style="color: rgb(51, 51, 255);">Orang berbudi berketetapan hati menggapai<br />cita-citanya, orang yang picik hanya memiliki<br />cita-cita dan tidak pernah berusaha.</p> </div> <span class="feedback"></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5122440104658712194-7291755366927838584?l=bahariku.blogspot.com' alt='' /></div>Success From Internethttp://www.blogger.com/profile/02942232340772891669noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5122440104658712194.post-79786546590646863982008-04-27T08:25:00.001-07:002008-04-27T08:56:18.689-07:00<p> <i>Di bawah ini diberikan <b>5 artikel/tulisan</b> yang terkait dengan tips &amp; trick menghadapi wawancara kerja (artikel ini kami edit agar relatif mudah difahami). Semoga 5 artikel ini dapat membantu anda.</i></p> <span style="font-size:130%;color:red;"><b>Saran-Saran Menghadapi Wawancara</b></span><br />Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran di bawah ini. <ul><li> Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara. Disarankan beberapa hari sebelum wawancara, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.</li><li> Jika tidak diberitahu terlebih dulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi.</li><li> Baca kembali surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara tersebut. Jangan lupa untuk membawa surat-surat atau dokumen-dokumen tersebut serta peralatan tulis saat wawancara.</li><li> Mempersiapkan diri menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara. <b>Sebaiknya anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara</b>, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan.<br />Anda dapat menggunakan <a href="http://www.ggkarir.com/_karir.php?_karir=contoh-pertanyaan-umum" class="kerja"><u>“daftar/contoh pertanyaan umum”</u></a><span style="color:red;"> (silakan klik)</span> pada situs ini untuk berlatih menjawabnya bersama rekan anda.</li><li> Sebelum berangkat ke tempat wawancara, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda.</li><li>Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara). Namun usahakan jangan terlambat, karena <b>banyak perusahaan yang langsung menganggap anda gagal bila terlambat</b>.</li><li> Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah.</li><li> Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.</li><li> Ucapkan salam (selamat pagi/siang/sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat-tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).</li><li> Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.</li><li> Persiapkan surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara.</li><li> Ingat dengan baik nama pewawancara.</li><li> Lakukan kontak mata dengan pewawancara.</li><li> Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.</li><li> Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.</li><li> Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut.</li><li> Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih.</li><li> Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi, namun <b>jangan berkesan sombong atau takabur. Banyak yang gagal hanya lantaran berkesan sombong, takabur, atau sok tahu</b>.</li><li> Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda.</li><li> Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara.</li><li> Ajukan beberapa pertanyaan bermutu di seputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.</li><li> Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.</li><li> Akhiri wawancara <b>dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya</b>.</li><li> Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.</li></ul> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, hanyawanita.com</i></span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5122440104658712194-7978654659064686398?l=bahariku.blogspot.com' alt='' /></div>Success From Internethttp://www.blogger.com/profile/02942232340772891669noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5122440104658712194.post-23801072675586248102008-04-27T08:23:00.000-07:002008-04-27T08:32:00.402-07:00<table style="width: 368px; height: 5478px; color: rgb(0, 0, 0);" bgcolor="white" border="3" cellpadding="7"><tbody><tr><td class="lamaran" align="justify"><p> <i>Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut ini.<br /></i></p></td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify"><span style=";font-size:130%;" ><b>1. Motivasi</b></span><br />Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek motivasi</b> antara lain : <ol><li>Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?</li><li>Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?</li><li>Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?</li><li>Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?</li><li>Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.</li><li>Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?</li><li>Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?</li><li>Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?</li><li>Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?</li><li>Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?</li><li>Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?</li><li>Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)</li><li>Apa arti bekerja bagi anda ?</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div> </td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify" style="color:white;"><span style=";font-size:130%;" ><b>2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)</b></span><br />Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres</b> antara lain : <ol><li>Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?</li><li>Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?</li><li>Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)</li><li>Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda menyikapinya ?</li><li>Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?</li><li>Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan anda lakukan ?</li><li>Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?</li><li>Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?</li><li>Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div> </td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify"><span style=";font-size:130%;" ><b>3. Inisiatif</b></span><br />Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek inisiatif</b> antara lain : <ol><li>Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?</li><li>Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?</li><li>Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.</li><li>Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja.</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div> </td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify" style="color:white;"><span style=";font-size:130%;" ><b>4. Sikap kerja</b></span><br />Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek sikap kerja</b> antara lain : <ol><li>Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?</li><li>Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?</li><li>Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)</li><li>Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div> </td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify"><span style=";font-size:130%;" ><b>5. Kepercayaan Diri</b></span><br />Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kepercayaan diri</b> antara lain : <ol><li>Menurut anda, apa definisi/arti <b>kesuksesan</b> ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?</li><li>Menurut anda, apa definisi/arti <b>kegagalan</b> ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?</li><li>Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.</li><li>Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?</li><li>Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?</li><li>Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div> </td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify" style="color:white;"><span style=";font-size:130%;" ><b>6. Kemampuan Berpikir Analitis</b></span><br />Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah <b>“Kemampuan Memecahkan Masalah” (<i>problem solving</i>)</b> dan <b>“Kemampuan Membuat Keputusan” (<i>decision making</i>)</b>. <p>Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis</b> antara lain :</p> <ol><li>Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?</li><li>Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?</li><li>Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.</li><li>Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.</li><li>Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.</li><li>Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.</li><li>Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.</li><li>Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?</li><li>Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?</li><li>Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?</li><li>Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?</li><li>Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?</li><li>Bagaimana anda memecahkan masalah ?</li><li>Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?</li><li>Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !</li><li>Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?</li><li>Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?</li><li>Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ?</li><li>Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?</li><li>Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div> </td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify"><span style=";font-size:130%;" ><b>7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (<i>Achievement</i>)</b></span><br />Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan</b> antara lain : <ol><li>Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?</li><li>Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !</li><li>Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.</li><li>Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?</li><li>Bagaimana anda menunjukkan keinginan (<i>willingness</i>) untuk bekerja ?</li><li>Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !</li><li>Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !</li><li>Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?</li><li>Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?</li><li>Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?</li><li>Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?</li><li>Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.</li><li>Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?</li><li>Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?</li><li>Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?</li><li>Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?</li><li>Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?</li><li>Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div> </td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify" style="color:white;"><span style=";font-size:130%;" ><b>8. Aspirasi Diri</b></span><br />Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek aspirasi diri</b> antara lain : <ol><li>Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?</li><li>Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?</li><li>Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?</li><li>Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?</li><li>Kenapa kami harus memilih anda ?</li><li>Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?</li><li>Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div> </td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify"><span style=";font-size:130%;" ><b>9. Kelemahan Diri</b></span><br />Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kelemahan diri</b> antara lain : <ol><li>Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?</li><li>Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?</li><li>Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div> </td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify" style="color:white;"><span style=";font-size:130%;" ><b>10. Sosialisasi</b></span><br />Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek sosialisasi</b> antara lain : <ol><li>Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.</li><li>Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?</li><li>Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?</li><li>Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div> </td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify"><span style=";font-size:130%;" ><b>11. Kemandirian</b></span><br />Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kemandirian</b> antara lain : <ol><li>Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.</li><li>Mengapa anda memilih jurusan …. ?</li><li>Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?</li><li>Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div> </td> </tr> <tr> <td class="lamaran" bg="" align="justify" style="color:white;"><span style=";font-size:130%;" ><b>12. Kepemimpinan</b></span><br />Pertanyaan yang <b>dapat menggali aspek kepemimpinan</b> antara lain : <ol><li>Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.</li><li>Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?</li><li>Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?</li><li>Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?</li><li>Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?</li><li>Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?</li><li>Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?</li><li>Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?</li><li>Atasan seperti apa yang anda harapkan ?</li><li>Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?</li><li>Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?</li><li>Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?</li><li>Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?</li><li>Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?</li><li>Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5122440104658712194-2380107267558624810?l=bahariku.blogspot.com' alt='' /></div>Success From Internethttp://www.blogger.com/profile/02942232340772891669noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5122440104658712194.post-7377627820615774182008-04-27T08:18:00.001-07:002008-04-27T08:22:30.752-07:00<p> <i>Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan khusus berbagai bidang pekerjaan, yaitu untuk bidang perbankan, informatika, teknik sipil, elektronika, hubungan masyarakat, dsb-nya.<br />Sebelum anda berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, ada baiknya anda terlebih dulu berlatih untuk menjawab <a href="http://www.ggkarir.com/_karir.php?_karir=contoh-pertanyaan-umum" class="kerja"><u>“pertanyaan umum”</u></a><span style="color:red;"> (silakan klik)</span> pada situs ini bersama rekan anda. </i></p> <span style="font-size:100%;"><b>1. Contoh Pertanyaan Khusus<br /><span style="font-size:130%;color:red;">Kelompok Bidang Perbankan</span></b></span> <ol><li>Ceritakan, apa yang dimaksud dengan bank ?</li><li>Sebutkan dan jelaskan produk-produk perbankan yang anda ketahui.</li><li>Jelaskan perbedaan deposito dengan tabungan.</li></ol> <p><span style="font-size:100%;"><b>Bidang Marketing</b></span></p> <ol><li>Apakah yang anda ketahui tentang marketing secara umum ? Dan marketing khusus untuk perbankan ?</li><li>Seandainya anda menjadi seorang petugas marketing, bagaimana cara anda mencari nasabah ?</li><li>Syarat-syarat apa saja yang ditetapkan oleh bank untuk mendapatkan pinjaman ?</li><li>Untuk memperkecil resiko kredit, maka permohonan kredit harus dinilai oleh bank. Jelaskan yang dimaksud dengan 5 C ?</li><li>Jelaskan apa yang dimaksud dengan f.e.o., dan gadai ?</li></ol> <p><span style="font-size:100%;"><b>Bidang Costumer Sevice (CS)</b></span></p> <ol><li>Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas CS (Costumer Sevice) secara umum. Dan tugas-tugas CS di perbankan.</li><li>Bagaimana menurut anda sikap Costumer Sevice yang baik ?</li><li>Bagaimana sikap anda jika menghadapi nasabah yang banyak menuntut ?</li><li>Bagaimana sikap anda bila ada nasabah yang ingin menutup rekeningnya, padahal nasabah tersebut merupakan <i>prime customer</i> ?</li><li>Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?</li><li>Sebutkan syarat-syarat untuk pembukaan rekening perorangan. Kemudian sebutkan untuk rekening perusahaan.</li><li>Bagaimana sikap anda saat atasan menegur anda ?</li></ol> <p><span style="font-size:100%;"><b>Bidang Teller</b></span></p> <ol><li>Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas Teller.</li><li>Bagaimana menurut anda sikap Teller yang baik ?</li><li>Jelaskan perbedaan cek dengan BG.</li><li>Jelaskan ciri-ciri uang palsu.</li></ol> <p><span style="font-size:100%;"><b>Back Office Processing (BOP)</b></span></p> <ol><li>Sebutkan dan jelaskan perbedaan bank umum dengan bank perkreditan rakyat.</li><li>Jelaskan mengenai kliring.</li><li>Jelaskan perbedaan cek dengan BG.</li><li>Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?</li></ol> <p><span style="font-size:100%;"><b>Pimpinan/Kepala CS atau Teller atau BOP</b></span></p> <ol><li>Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan hal-hal apa saja yang anda lakukan bila ada karyawan baru yang menjadi bawahan anda.</li><li>Seandainya anda menjadi pimpinan, jelaskan apa yang akan anda lakukan jika bawahan anda malas dan tidak efisien.</li><li>Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan tindakan-tindakan apa yang anda lakukan dalam membimbing, mengarahkan, dan memotivasi bawahan anda.</li><li>Seandainya anda menjadi pimpinan, bagaimana sikap anda bila ada bawahan yang sering terlambat ?</li></ol> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : gilland-ganesha.com, buku “Sukses Mendapatkan Pekerjaan” - Anna T. Yuniarti, S.Psi.</i></span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5122440104658712194-737762782061577418?l=bahariku.blogspot.com' alt='' /></div>Success From Internethttp://www.blogger.com/profile/02942232340772891669noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5122440104658712194.post-42027890467714311152008-04-27T08:14:00.000-07:002008-04-27T08:16:50.622-07:00Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani psikotes, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran dan tips di bawah ini.<br /><span style="font-size:130%;"><b>Sebelum Tes</b></span> <ul><li> Anda harus yakin terlebih dulu, bahwa posisi/pekerjaan yang akan dimasuki lewat psikotes itu benar-benar sesuai dengan kemampuan anda, dan sebaiknya juga sesuai dengan keinginan anda.</li><li> Persiapkan diri dengan <b>istirahat yang cukup</b>. Seringkali, seseorang sebenarnya mampu mengerjakan tes. Namun, ketegangan atau kondisi tubuh yang tidak prima, dapat membuat hasil tes menjadi jelek. Oleh karena itu, anda harus beristirahat satu atau dua hari sebelumnya agar kondisi fisik menjadi prima.</li><li> Pastikan anda sudah tahu tempat tes. Disarankan beberapa hari sebelum tes, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.</li><li> Baca kembali surat lamaran dan CV anda, karena ada beberapa tes yang menanyakan hal-hal yang terkait dengan surat lamaran dan CV anda. Jangan sampai jawabannya berbeda dengan CV anda.</li><li> <b>Sebaiknya anda berlatih berbagai soal psikotes</b>, sehingga anda menjadi benar-benar siap menghadapi psikotes dengan hasil maksimal.<br />Anda dapat menggunakan <a href="http://www.ggkarir.com/_karir.php?_karir=contoh-psikotes-1" class="kerja"><u>“latihan psikotes”</u></a><span style="color:red;"> (silakan klik)</span> pada situs ini untuk berlatih berbagai soal psikotes.</li><li> Sebelum berangkat ke tempat tes, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda.</li><li>Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, dan jangan terlambat. Juga sebelum berangkat, jangan lupa untuk makan dan minum secukupnya agar kondisi fisik tetap prima.</li><li> Walaupun tidak diminta, <b>jangan lupa untuk membawa peralatan tulis-menulis</b> (pensil, penghapus, pena, dsb-nya) dan <b>membawa jam (penunjuk waktu)</b>.</li></ul> <p><span style="font-size:130%;"><b>Pada Saat Tes</b></span></p> <ul><li>Umumnya, pada setiap lembar jawaban/soal psikotes, anda diminta mengisi isian nama, tanggal, dsb-nya. Begitu anda diperbolehkan untuk mulai mengisi, jangan lupa dan jangan menunda untuk mengisinya, serta isilah dengan lengkap dan rapi.</li><li> Dengarkan baik-baik setiap “ucapan/pengarahan” dari pengawas tes, dan ikuti semua arahan/petunjuknya. Demikian juga petunjuk yang ada di setiap soal tes, jangan lupa untuk membaca petunjuk tersebut terlebih dulu, barulah anda mengerjakan soal tes-nya. Jadi jangan langsung mengisi/menjawab soal yang ada, tanpa membaca/mengetahui cara/petunjuk pengisiannya.</li><li> <b>Jangan enggan untuk bertanya ke pengawas tes</b>. Bila ada sedikit saja yang anda tidak mengerti mengenai soal tersebut, maka langsung tanyakan ke pengawas tes yang ada. <b>Dan jangan pernah bertanya ke peserta di kanan-kiri anda,</b> tetapi bertanyalah ke pengawas tes yang ada.</li><li>Jangan melihat jawaban orang lain, karena akan membuat hasil anda bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhnya. Isilah apa adanya. Untuk jenis-jenis soal tertentu, jawablah yang mudah terlebih dulu.</li></ul> <div align="right"><span style="font-size:78%;"><i>Sumber : bursa-kerja.ptkpt.net, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org</i></span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5122440104658712194-4202789046771431115?l=bahariku.blogspot.com' alt='' /></div>Success From Internethttp://www.blogger.com/profile/02942232340772891669noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5122440104658712194.post-67600609791853657172008-04-27T08:13:00.000-07:002008-04-27T08:14:23.567-07:00<div class="resume0">Curriculum Vitae</div> <div class="resume">Personal Details</div> <table> <tbody><tr> <td width="10"> </td> <td width="125">Full Name<br />Sex<br />Place, Date of Birth<br />Nationality<br />Marital Status<br />Height, Weight<br />Health<br />Religion<br />Address<br />Mobile<br />Phone<br />E-mail</td> <td width="390">: <b>Florentina Putri</b><br />: Female<br />: Probolinggo, August 5, 1979<br />: Indonesia<br />: Married<br />: 165 cm, 53 kg<br />: Perfect<br />: Moslem<br />: Perum Bojong Depok Baru 1, Blok ZT No.3, Cibinong 16913<br />: <b>0817 9854 203</b><br />: <b>021 - 87903802</b><br />: putri.flo@gmail.com</td> </tr> </tbody></table> <div class="resume">Educational Background</div> <table> <tbody><tr> <td width="10"> </td> <td width="125">1985 - 1991<br />1991 - 1994<br />1994 - 1997<br />1997 - 2001</td> <td width="390">: Gajahmada Elementary School, Probolinggo<br />: Junior High School No.1, Probolinggo<br />: Senior High School No.1, Probolinggo<br />: Accounting Department at the University of Pancasila, Jakarta</td> </tr> </tbody></table> <div class="resume">Course &amp; Education</div> <table> <tbody><tr> <td width="10"> </td> <td width="125">1998 - 1999<br />1999 - 2002<br />2004 - 2004</td> <td width="390">: Computer &amp; Internet Course at Puskom Gilland Ganesha, Jakarta<br />: English Language Course at LBA Gilland Ganesha, Jakarta<br />: Tax Course (Brevet A &amp; B) di FAIUP, Jakarta</td> </tr> </tbody></table> <div class="resume">Qualifications</div> <table width="525"> <tbody><tr> <td> <ol><li>Accounting &amp; Administration Skills (Journal Printing &amp; Calculation, Ledger, Petty Cash Payroll &amp; Calculation, Inventory Controls, Project Data Updating, Teller, Salary Caldulation).</li><li>Taxation System.</li><li>Computer Literate (MS Word, MS Excel, MS Power Point, MS Access, MS Outlook).</li><li>Internet Literate.</li></ol> </td> </tr> </tbody></table> <div class="resume">Working Experience</div> <table width="525"> <tbody><tr> <td colspan="2">Working at <b>PT. Flamboyan Bumi Singo</b>, Cibinong</td> </tr> <tr> <td width="25">Period<br />Purpose<br />Position</td> <td width="500">: August 2001 - tanggalan22();January 2008<br />: Permanently working<br />: Accounting &amp; Taxation staff</td> </tr> <tr> <td colspan="2">Job’s Description : <ul><li>Payroll Staff;</li><li>Project’s data updating;</li><li>Business correspondences;</li><li>Expatriates documentation filling &amp; follow up;</li><li>Translation;</li><li>Appointment arrangement;</li><li>Filling anda data updating;</li><li>Arranged of business trip schedule;</li><li>Meeting budget arrangement;</li><li>Procurement filling, inventory control, and administration asistant;</li><li>Preparing for breakdown statement for the project, preparing intern finance circular correspondences, and preparing for the presentation materials;</li><li>Issuing invoice &amp; receipt for vendor and customers;</li><li>Inventory Controller;</li><li>Preparation of purchase requirement and purchase order;</li><li>Invoice &amp; payment arrangement.</li></ul> </td> </tr> </tbody></table> <p> Cibinong, January 22nd, 2008</p> <p><b>Florentina Putri</b></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5122440104658712194-6760060979185365717?l=bahariku.blogspot.com' alt='' /></div>Success From Internethttp://www.blogger.com/profile/02942232340772891669noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5122440104658712194.post-13089804610813877002008-04-27T08:10:00.000-07:002008-04-27T08:12:31.674-07:00Tangerang, January 22nd, 2008<br /><br />Attention To:<br />Mr. Imantoro<br />Human Resources Department<br />PT. Persada Bumida Terpadu<br />Jl. Raya Sukamaju No. 11<br />Tangerang<br />Dear Sir,<br /><br />On this good opportunity, I would like to apply as a Instrumentation and Control System Engineer in your company. My name is Dias Farhan, 22 years old, male, single, energetic and healthy. I am a Control System Engineer and graduated from Suryadarma University (UNSURYA) on May 2007 with GPA 3.78. I would like to have career to expand my experience.<br /><br />My personality as a hard worker and fast learner type of person would bring benefit to your company. I will be very appreciated if you could give in opportunity to work in your company.<br /><br />Herewith I enclose my curriculum vitae, which will give details of my qualification.<br /><br />I hope my qualifications and experience merit your consideration and look forward to your reply.<br />Sincerely yours,<br /><br />Dias Farhan<br />Phone : 021 - 5758243<br />Jl. Melati No.23<br />Tangerang - 15712<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5122440104658712194-1308980461081387700?l=bahariku.blogspot.com' alt='' /></div>Success From Internethttp://www.blogger.com/profile/02942232340772891669noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5122440104658712194.post-2212934974691200182008-04-23T05:25:00.000-07:002008-04-23T05:27:48.634-07:00Career builders can be some of the best things you can expect in your career advancement. You need these not just to get the job of your dreams but to get ahead of it. If you have always dreamed about your career success, then career building is definitely for you.<br /><br />Career builders can take the form of training, seminars, workshops and continuing education, and willingly and actively participating in these activities can help you get an edge over others.<br /><br />If you are looking for a job, you may not even need to be seen for an interview. You simply have to present the skills you acquired in the builder programs in your resume to convince your future employer what you can do. In case you are currently employed, taking a career building program can help improve the package of skills and services that you can offer to your employer. Whether it is an improved work attitude or new skills, the employer will definitely notice you more.<br /><br />Aside from communicating the fact that you are highly capable, skilled and updated in your field, you are also giving an employer a hint of something else. Letting him know that you have been to career building programs is a way of telling him that you are also committed and eager to advance your skills and knowledge for the benefit of the company. An employer loves no one better than an employee who is always open to change and improvement.<br /><br />There is no double about what good career builders can do you, but many people become clueless when it comes to choose the right one to take. This is not because of the lack of choice, but, rather, the huge of number of choices for you to screen. You do not want to get stuck taking the wrong one. How can you tell which program is good and appropriate for you?<br /><br />The best way to discover the best career building programs for you is to ask a career counselor for his opinion. Career counselors have been especially trained to find out the work strengths and weaknesses of a person. This will allow him to work with you to create a tailor-suited career planning for you.<br /><br />A gradual, long-term continuing education program might be the right option for some people. For others, however, a short-term condensed course may serve the same purpose of career development. The latter may include a one-day seminar on writing business letters, resumes and corporate memos, or some short courses about how to dress properly, how to speak in public and how to make simple presentations. Programs and seminars that teach you the simplest and most basic things may unknowingly be great career building helpers.<br /><br />In any case, career builders are not something that you can put off for later. With the competition in the employment force today, you definitely have to consider them as part of your life, especially if you want to be better equipped to take on more demanding responsibilities and challenges.<!-- google_ad_section_end --> <p>Are you considering on taking career builders to help with your <a href="http://www.onlinecareerassist.com/career-development">career development</a>? If you are truly serious, you may wish to check out our <a href="http://www.onlinecareerassist.com/">career development guide</a> for more information dedicated to your career success.</p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5122440104658712194-221293497469120018?l=bahariku.blogspot.com' alt='' /></div>Success From Internethttp://www.blogger.com/profile/02942232340772891669noreply@blogger.com0